W połowie roku stan zatrudnienia w zakładzie przekroczył 250 pracowników, jednak po dwóch miesiącach w wyniku rozwiązania umów terminowych ponownie stan zatrudnienia ponownie osiągnął poziom 245 pracowników. Pracodawca uznał, że nie ma obowiązku tworzenia komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ średnie zatrudnienie nie przekroczyło 250 pracowników. Zakładowa organizacja związkowa wszczęła w związku z tym spór zbiorowy, domagając się powołania komisji BHP.
| Studium przypadku: |
Obowiązek tworzenia komisji bezpieczeństwa i higieny pracy |
Według stanu prawnego: 06.04.2010
Powiązane zagadnienia
Zachęcamy Państwa do dzielenia się własnymi doświadczeniami.
Opisane przez Państwa przypadki zostaną szczegółowo
skomentowane przez naszych ekspertów i opublikowane na łamach portalu.
Jak tu trafiłeś
-
Obowiązki pracodawcy - Nadzór nad warunkami pracy
- Obowiązkowe zarządzenia wewnętrzne w zakładzie pracy
Ostatnio odwiedzane
Co chcesz teraz zrobić?