Młodociani pracownicy

Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego uległ wypadkowi przy pracy. W wyniku obrażeń znalazł się w szpitalu. W imieniu poszkodowanego zawiadomienie o wypadku złożyła matka poszkodowanego. Pracodawca uznał, że nie może wszcząć postępowania powypadkowego dopóki nie uzyska zgłoszenia od poszkodowanego pracownika. Ponadto pracodawca kwestionuje prawo pracownika do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, twierdząc, że dotyczą one wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie zwykłych umów o pracę.