W wyniku badania w poradni medycyny pracy pracownik uzyskał orzeczenie o podejrzeniu powstania choroby zawodowej. Pracownik nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia, w związku z czym złożył do pracodawcy pismo, iż nie jest zainteresowany zmianą stanowiska pracy na inne. Pracodawca uwzględnił pismo, uznając, że na wniosek pracownika może nadal zatrudniać go na dotychczasowym stanowisku pracy.
| Studium przypadku: |
Choroby zawodowe a zmiana stanowiska pracy |
Według stanu prawnego: 06.04.2010
Powiązane zagadnienia
Zachęcamy Państwa do dzielenia się własnymi doświadczeniami.
Opisane przez Państwa przypadki zostaną szczegółowo
skomentowane przez naszych ekspertów i opublikowane na łamach portalu.
Jak tu trafiłeś
Ochrona zdrowia
Ostatnio odwiedzane
Co chcesz teraz zrobić?