Inspektor BHP

Każde zgłoszenie wypadku przy pracy bądź zdarzenie, które mogło wywołać skutki wypadku przy pracy wymaga podjęcia postępowania powypadkowego. Nawet jeśli pozornie zdarzenie nie wywołało skutku w postaci urazu, należy bezwzględnie przystąpić do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku. Nie można wykluczyć, że uraz nie ujawnił się bezpośrednio po wypadku, ale zostanie ujawniony w przyszłości. Jedynie w wyniku ustaleń dokonanych przez zespół powypadkowy, udokumentowanych w protokole w odniesieniu do definicji wypadku przy pracy, tj. nagłości zdarzenia, przyczyny zewnętrznej, związku z pracą oraz urazu lub śmierci można odmówić uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Protokół powypadkowy zawierający odmowę uznania zdarzenia za wypadek przy pracy pracodawca powinien przechowywać, jak każdą dokumentację powypadkową, przez okres 10 lat. Zdarzenie to także powinno zostać wpisane do rejestru wypadków przy pracy, z adnotacją, że nie uznano zdarzenia za wypadek przy pracy.

Podstawa prawna:

• § 9 ust. 1, § 12 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 105, poz. 870)