Inspektor PIP

Ocenę ryzyka zawodowego należy powierzyć osobom, których wiedza i doświadczenie gwarantuje przeprowadzenie jej w sposób rzetelny, właściwy, dokładny, prawidłowy. Najbardziej prawidłowe z punktu widzenia celu, jaki ma zostać osiągnięty, a więc dokonanie prawidłowej identyfikacji czynników niebezpiecznych, uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, a następnie oszacowania wielkości zagrożenia i skutków dla zdrowia pracujących, byłoby powołanie zespołu oceniającego ryzyko zawodowego, w skład którego mogliby wejść: pracownicy służby BHP, lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę lekarską, przedstawiciele pracowników oraz inne osoby znające charakter poszczególnych prac i zagrożeń z nimi związanych. Zespół może pracować w składzie stałym bądź zmiennym, w zależności od stanowisk podlegających ocenie. Wprawdzie to na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania oceny ryzyka zawodowego, jednak może on zlecić realizację owego obowiązku osobom posiadającym wiedzę w powyższym zakresie.

Podstawa prawna:

• § 39 ust. 1, ust. 2 pkt. 2, § 39a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst pierwotny: Dz. U. z 1997 r. Nr 129, poz. 844), (tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650).
• Art. 237^11a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
• § 2 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 ze zm.)