Inspektor PIP

Pracowników narażonych na działanie substancji rakotwórczych należy przeszkolić w zakresie ryzyka dla zdrowia, jakie wynika z oceny narażenia zawodowego i dodatkowego ryzyka wynikającego z palenia tytoniu oraz środków ostrożności, które powinny być podejmowane w celu ograniczenia narażenia; wymagań higienicznych, które powinny być spełnione w celu ograniczenia narażenia; konieczności używania środków ochrony indywidualnej, w tym noszenia ubrania ochronnego; działań zapobiegających wypadkom oraz koniecznych do podjęcia przez pracowników, w tym pełniących obowiązki ratownicze, podczas wypadków oraz działań ratowniczych. Szkolenie to może odbywać się w ramach szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o ile szczegółowe programy uwzględniają tę tematykę. Może to odbywać się także w innych formach, np. podczas zapoznawania pracowników z oceną ryzyka zawodowego. Na zasadach ustalonych w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów BHP należy opracować instrukcje zawierające informacje, jak prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej.

Konieczne jest zapewnienie udziału pracowników lub ich przedstawicieli (np. związków zawodowych lub wyłonionych w inny sposób reprezentantów załogi) w projektowaniu i realizacji działań zapobiegających narażeniu na substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, lub ograniczających jego poziom. Obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie warunków do dokonania wyboru rodzaju środków ochrony indywidualnej, zapewniających bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, np. poprzez konsultacje lub wewnętrzne procedury postępowania. Wskazane byłoby także zwrócenie szczególnej uwagi osobom kierującym pracownikami na nadzór nad stosowaniem ochron indywidualnych przez pracowników. Należy umożliwić pracownikom i ich przedstawicielom kontrolę stosowania wymagań określonych w rozporządzeniu i innych przepisach regulujących zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym w zakresie obowiązku stosowania środków ochrony indywidualnej, np. przez społecznego inspektora pracy. Wybór metod współudziału pracowników w kontroli należy do pracodawcy. Należy jednak pamiętać, iż udział pracowników w uzgodnieniach, o których mowa wyżej, nie zwalnia pracodawcy od odpowiedzialności za realizację obowiązków określonych prawem.

Podstawa prawna:

• § 5 ust. 2, § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowiaz dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. Nr 280, poz. 2771).