Specjalista ds BHP

Jak wynika z art. 229 § 1 ustawy Kodeks pracy, pracownik odbywa wstępne profilaktyczne badania lekarskie przed przystąpieniem do pracy u danego pracodawcy. Badaniom wstępnym nie podlegają pracownicy przyjmowani ponownie do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej nie później niż w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Należy zatem ustalić, w jaki sposób doszło do przejścia pracownika do innej spółki, skoro w pytaniu stwierdza się, że zmianie uległa tylko nazwa spółki. Jeśli zatem nawiązano kolejną umowę o pracę z tym samym pracodawcą, działającym dalej pod inną nazwą, można uznać, że jest to przypadek o którym mowa w art. 229 § 1 ust. 2 zdanie 2 Kodeksu pracy. Jeśli przejście pracownika do innej spółki nastąpiło na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, nie mamy do czynienia z rozwiązaniem dotychczasowej umowy o pracę i nawiązaniem kolejnej, a jedynie z kontynuacją pracy w ramach tego samego stosunku pracy z nowym pracodawcą. W tej sytuacji nie ma obowiązku poddania pracowników wstępnym profilaktycznym badaniom lekarskim, ponieważ nowy pracodawca wstępuje w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy.

Podstawa prawna:

• art. 229 § 1 ust. 1 i ust. 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.)