Odpowiedź eksperta:

Inspektor PIP

Według stanu prawnego: 29.03.2010
Czy pracodawca zatrudniający pracowników w chłodniach ma obowiązek umieścić w wykazie przydziału środków ochrony indywidualnej określone rodzaje odzieży ochronnej? Z czego to wynika?

Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie pracowników poprzez zabezpieczenie ich przed działaniem środków ochrony indywidualnej, jeżeli nie może zlikwidować zagrożenia bądź zastosować środków ochrony zbiorowej. W takim przypadku powinien ustalić rodzaje środków ochrony indywidualnej przy pracach zagrażających zdrowiu pracowników, w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w sprawie ogólnych przepisów BHP. W załączniku nr 2 do rozporządzenia ustalono rodzaje zagrożeń oraz prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz rodzaje środków ochrony indywidualnej. W przypadku narażenia na zimno należy dobrać środki chroniące twarz, narząd słuchu, drogi oddechowe, dłonie, stopy i skórę, zgodnie z tabelą nr 1 załącznika nr 2 do powołanego rozporządzenia. Wg tabeli nr 2 przy pracach w komorach chłodniczych należy zastosować odzież ochronną, środki ochrony kończyn górnych, środki ochrony kończyn dolnych, nakrycia głowy. Odpowiednio do tabeli nr 3 pracodawca powinien przewidzieć następujące rodzaje środków ochrony indywidualnej: ubrania, kombinezony, kurtki, bluzy, kamizelki, spodnie, fartuchy, fartuchy przednie, płaszcze, peleryny, ochraniacze barku, ochraniacze klatki piersiowej, ochraniacze brzucha, ochraniacze pośladków, osłony tułowia, osłony głowy i karku, ew. inne rodzaje odzieży ochronnej, spełniającej wymagania ochrony wymienionych wyżej części ciała. Zatem pracodawca nie dobiera środków ochrony indywidualnej dowolnie. Jak wynika z § 8 zał. nr 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przy ustalaniu środków ochrony indywidualnej niezbędnych do stosowania przy określonych pracach pracodawca powinien uwzględniać wskazania zawarte w tabelach nr 1.

Podstawa prawna:

  • Załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst pierwotny: Dz. U. z 1997 r. N 129, poz. 844), (tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650).


NIE ZNALEŹLIŚCIE PAŃSTWO ODPOWIEDZI NA NURTUJĄCE WAS PYTANIE?
Prosimy skorzystać z wyszukiwarki, aby przeszukać pełną bazę pytań i odpowiedzi