Specjalista ds BHP

Z pytania nie wynika, kto jest organizatorem takich kolonii – przedsiębiorstwo prywatne, jednostki samorządowe, szkoły? Przyjmując, że chodzi o działalność gospodarczą wykonywaną przez przedsiębiorcę należy wskazać, że o ile wychowawcy będą zatrudnieni na podstawie umów o pracę, zasady w zakresie czasu pracy wychowawców na koloniach podlegać będą regulacjom Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca powinien ustalić systemy i rozkłady czasu pracy, odpowiadające specyfice wykonywania pracy wychowawców, np. równoważny pozwalający wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin i zapewnić odpowiednią zmianowość w poszczególnych dobach, tak aby zachowany był także odpoczynek dobowy w wymiarze min. 11 godzin. W każdym tygodniu pracy należy zapewnić pracownikom odpoczynek tygodniowy w wymiarze 35 godzin, który mógłby zostać skrócony do 24 godzin, w przypadku przejścia na inną zmianę. Dodatkowo można wprowadzić dyżur, jako formę pozostawania w gotowości na wykonywanie pracy, jednak dyżur nie może naruszać prawa do 11 godzinnego odpoczynku dobowego.

• Art. 129, art. 132, art. 133, art. 135, art. 151⁵ Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.)