Opis zawartości
Jak wynika z art. 234 § 1 Kodeksu pracy w razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany w szczególności zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom w przyszłości. Zgodnie z § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, postępowanie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy przeprowadza pracodawca, w imieniu którego działa zespół powypadkowy. Zasadniczym celem dokonania postępowania powypadkowego jest ustalenie okoliczności wypadku, wyjaśnienie wszystkich jego przyczyn oraz określenie i zastosowanie środków profilaktycznych, tj. środków i działań mających na celu zapobieżenie podobnym wypadkom w przyszłości. Na podstawie § 7 ust. 1 pkt. 8 powołanego rozporządzenia, zespół powypadkowy określa także wnioski i środki profilaktyczne, na podstawie których pracodawca powinien stosować właściwe środki zapobiegające podobnym wypadkom w przyszłości.
Wypadki