Opis zawartości
Pracodawca, zgodnie z art. 2377 § 2 ustawy Kodeks pracy może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, które będą spełniały wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, Wyjątek dotyczy stanowisk, na których wykonywane są prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych bądź prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. W przypadku używania przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien wypłacić im ekwiwalent pieniężny, w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Konkretną wysokość ekwiwalentu ustala pracodawca, np. na podstawie aktualnych cen rynkowych poszczególnych rodzajów odzieży roboczej i obuwia. Na podstawie § 8 pkt. 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca obowiązany jest prowadzić kartę ewidencyjną wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia.
Środki ochrony indywidualnej