Opis zawartości
Na podstawie art. 234 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca posiada obowiązek dokonania udokumentowanej oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym jakie wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Zgodnie z § 7 ust.1 pkt. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia jego okoliczności i przyczyn, a w szczególności dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku, wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku, zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku oraz zebrać inne dowody dotyczące wypadku. Ustalenia dowodowe zespołu powypadkowego powinny zostać zebrane w formie dokumentów, jakim można nadać formę akt, które należy przechowywać w zakładzie pracy.
Załączony wzór jest przykładem metryki akt w sprawie postępowania powypadkowego.
Wypadki